人生中会遇到各类挑战，勇者选择应对，弱者选择退缩，生活中如此，工作中亦如是。企业希望员工能够有应对问题的冷静和解决问题的机智，加强团队解决问题的能力是企业领导的培训主题。

      传统培训只是传授学员经验，缺乏亲身体验环节，学员只能纸上谈兵。而拓展训练就是依靠真正的挑战项目给团队伙伴出一个个难题，解决了这些问题，能力自然就会得到提升。

      企智培训为各大企业进行团队建设，培训经验和技巧等各类培训，受到客户的广泛好评，对于学员解决问题能力的培训也是企智的培训目标。那么拓展训练是如何提升团队解决问题的能力呢？

      1、项目中设置障碍

      很多人觉得拓展训练是娱乐性项目，其实不然。拓展训练培训类型很多，主要是根据客户需求和学员特点。不管拓展训练培训氛围如何，具有挑战性是拓展训练的特点。拓展训练培训师会在不同的项目中设置不同类型的障碍，只有越过障碍才能赢得挑战，拓展训练中不可回避。这就在无形中锻炼了学员应对困难的勇气，依靠现有资源和能力，集中智慧解决问题。问题解决过程中包含团队沟通、协作、领导、执行等方面的进行，只有在团队力量下才能解决问题。

      2、无形中让问题不可回避

      人在遇到问题时下意识的会回避，这样的习惯是阻止其进步的源头。在生活和工作中缺乏约束逃避困难的外力，而拓展训练中这样的外力是存在的。阻止团队拓展训练是为了建设团队，如果团队在遇到问题时就退缩，拓展训练就会毫无意义。企业和培训机构就是两只无形的手，推动团队冲过层层关卡，走向胜利。例如毕业墙项目，每个团队在挑战前都会惊呼不可能，但是在拓展培训师的鼓励下，大家还是突破心理障碍，迎接挑战。一个人的力量很微小，但是团队的力量不可小觑。

      参加拓展训练后，当员工再次应对问题时，他们不会再退缩，而是依靠团队力量解决问题，这就是解决问题能力的提升。