“茶壶碎了别回头”。说有人担着一担茶壶去集市卖，经过一个山坡时，一不小心，有几个茶壶从筐里掉出来，摔个粉碎，挑担人头也不回地向前走，旁边的路人好心提醒他，茶壶摔碎了，赶快看看。挑担人淡然回答，既然已经摔碎了，看又有什么用呢？其实，挑担人的“不看”，自有他的道理。肩负重担在爬坡，这时若停下来放下担子，不仅“此”不能顾，恐怕“彼”也要失，甚至是全失。唯有平心静气，调整步伐，走得更稳，不让小的失误羁绊住前进的脚步，才能避免更大的失误。想想看，一把手又何尝不是挑担人呢，身为一把手，肩负管理服务一个部门、一个单位乃至一个地方的重任，肩上的担子沉的很。面对岗位重任，不也有如在爬坡吗？每个人都想在岗位上尽快干出一番业绩来，这是好事情。但是，成就一番事业往往很难是一帆风顺的，在工作遇到阻力，甚至有的“茶壶”摔碎了时，要能像故事中挑茶壶的人那样，心存一份淡定和从容，下属在工作中出现失误，不要过多抱怨责备，自己在工作中出现不足，不必过于患得患失，纠缠于细枝末节，而要能够拿得起放得下，分得出轻重缓急，发挥好“主心骨”作用，面对困难不气馁，出现失误不急躁，在关键时候抓得住重点，沉得住气，把肩上的担子挑稳挑好。 

    “卒不尽饮不近水”。《史记·李广将军列传》记载，“乏绝之处见水，士卒不尽饮，李广不近水，士卒不尽食，李广不尝食”，“得赏赐辄分麾下，包含与士共之”，李广如此体恤士卒，所以部下都愿意跟随他出生入死。这正应了一句话，“人心齐，泰山移”。大家心往一处想，共同努力，就能发挥出巨大的力量。一个人纵有三头六臂，也不能包打天下。作为一把手，凡事不必躬亲，这既不需要，也不现实。而要学会用精神和物质激励的办法，调动大多数人的积极性，让每一个下属都成为一名得力干将。在工作中能够做到“跟我上”，困难的工作亲自带头，主动承担，不推诿，对下属的每一点成绩都能及时给予肯定，有效激发大家工作热情。在待遇面前能够坚持“给我上”，从下属的角度出发，从他们的正当需要出发，在利益面前，想他们之所想，谋他们之所谋，以一种主动关心的姿态和意识，真心实意地让下属感到温馨和被重视，实现上下同心，使下属在重担面前主动分担不分心，在困难或失误之时主动补台不拆台，拧成一股绳，那么无论什么工作都将无往不胜。

    “该松手时就松手”。印度的热带丛林里，当地的居民用一种很奇特的方式捕捉猴子：在一个固定的小木盒里面，装上猴子爱吃的坚果，盒子上开一个小口，刚好够猴子的前爪伸进去，因为猴子有一种习性，不肯放下已到手的东西。猴子一旦抓住坚果就不愿放松，当然抓住坚果的爪子也就抽不出来，人们常常能够用这种方法捕捉到猴子。猴子的贪婪让它终究逃脱不掉被捕获的命运。生活中，人们常常会嘲笑猴子的愚蠢：为什么不松开爪子放下坚果逃命？但审视一下我们自己，也许就会发现，并不是只有猴子才会犯这样的错误。现实中，一把手位高权重，在单位的重大决策、干部提拔、资金使用等方面往往起着相当重要的作用，身边不乏有各种各样的人，为了各种各样的目的，竭尽讨好。面对诱惑，作为一把手，当把精力放到实现自我价值、得到社会尊重上，不管地位怎样变化，要始终不渝地坚持以俭养德，正确用好手中的权力，耐得住寂寞，守得住清贫，严防诱惑，抛弃侥幸，特别是在小节方面，要警惕个人嗜好，见微知著、防微杜渐，紧握拳头做事，不为“坚果”所动，以免重蹈那手中放不下坚果的猴子的命运。